С юридической точки зрения трудовые споры - это конфликты между работником и работодателем, которые они не в состоянии решить самостоятельно. Самое главное отличие трудовых споров от остальных - сокращенные сроки исковой давности.

     Для подачи иска об обжаловании незаконного увольнения работнику дается только один месяц  со дня получения копии приказа об увольнении либо трудовой книжки.

     Все остальные иски работников принимаются в суд в течение трех месяцев. Срок исчисляется со дня,  когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

     Работодатель имеет право обратиться в суд за взысканием с работника ущерба, причиненного работодателю, только в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

     Пропущенный срок судья может восстановить только при наличии действительно уважительных причин.

Самыми распространенными основаниями обращения работников в суд за защитой нарушенных прав являются:

• Требования о восстановлении на работе
• Требования об изменении формулировки причин увольнения в трудовой книжке
• Требование о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и иных выплат
• Требования о признании незаконным перевода на другую работу или сокращения заработной платы
• Требования о выплате компенсации за время вынужденного прогула (например, если работодатель отказывается выдать трудовую книжку)
• Обжалование незаконно наложенного дисциплинарного взыскания (выговора)
• Обжалование отказа в приеме на работу

     Все трудовые споры сейчас рассматриваются в районных судах общей юрисдикции. Судья должен вынести решение по делу не позднее двух месяцев с момента подачи искового заявления в суд, а по делам о восстановлении незаконно уволенного работника в должности - не позднее одного месяца.

     Как показывает практика, судьи стремятся укладываться в установленные сроки, но многое зависит от наличия в деле всех необходимых документов. Если исковые требования написаны некорректно либо приложены не все необходимые документы, то исправление и доработка указанных моментов увеличит время рассмотрения спора в суде. Именно поэтому важно грамотно сформировать первоначально подаваемый в суд пакет документов. Лучше всего поручить эту работу юристам.

     "Московская Юридическая Компания" оказывает полный комплекс юридических услуг по защите граждан в суде при трудовых спорах. Если финансовое положение клиента не позволяет оплачивать услуги юриста по полному ведению дела в суде, то мы рекомендуем заказать работу по написанию иска в суд. При обращении за указанной услугой, юристы МосЮрКом помогут Вам сформировать все необходимые документы для суда, напишут грамотное исковое заявление и необходимые ходатайства, подробно проконсультируют о ходе и нюансах предстоящего судебного разбирательства и той  правовой позиции, которой надо придерживаться. Дальше клиент может самостоятельно отстаивать свои требования в суде, точно зная, что они законны и обоснованны.

     Основной принцип работы нашей юридической компании - оказать клиенту именно ту правовую помощь, в которой он действительно нуждается,  с минимальными для клиента издержками.

     Предварительно информацию о стоимости юридических услуг по участию нашей компании в  разрешении трудовых споров, вы можете узнать, позвонив по телефону: + 7 (495) 741-16-00.