http://advokatmsk.ru/pravaya_kolonka/publ/UMI.CMS - - СтатьиruОбщая информация об оформлении наследства. Полезные советы при визите к нотариусу.Thu, 02 Jul 2009 13:15:00 +0400<p align="center"><strong>Оформление наследства. Полезные советы при первом визите к нотариусу.&nbsp;</strong></p><strong><p align="justify">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Тот, кому приходилось этим заниматься, знают насколько хлопотное это дело. Не один раз придешь к нотариусу, пока соберешь все необходимые бумажки. Поэтому являться в контору нужно вооружившись хотя бы некоторой небесполезной информацией.<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Итак, прийти к нотариусу с заявлением о принятии наследства вы должны в шестимесячный срок после кончины наследодателя, в противном случае вам придется восстанавливать пропущенный срок принятия наследства через суд, что, согласитесь, только добавит лишних хлопот. Правда, если вы были прописаны с покойником по одному адресу на день его смерти, в этом случае считаетесь автоматически принявшим наследство, и шестимесячный срок на вас не распространяется.<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Но еще до визита в нотариальную контору четко определитесь, во-первых, какое именно имущество вы будете оформлять, и, во-вторых, с кругом наследников. Если вы являетесь наследником первой очереди (ребенком, супругом или родителем наследодателя), то в заявлении о принятии наследства, которое вы будете писать у нотариуса, необходимо указать всех наследников этой очереди, если таковые имеются, а так же наследников по праву представления (это те, то принимают наследство за тех первоочердиков, которые умерли раньше наследодателя). Например, вы наследуете имущество отца. Наследники в этом случае &ndash; ваши родные братья и сестры, жена отца, его родители, если они живы. Но если, к примеру, один из ваших братьев умер еще раньше, то наследниками в этом случае будут являться его дети.<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Если же вы оформляете наследство после мужа, то имейте в виду, что во всем совместно нажитом с ним имуществе, вы имеете право выделить супружескую долю, половину, и только уже оставшаяся половина будет делиться между всеми наследниками.<br />Но от наследства вы также можете и отказаться в пользу других наследников или без конкретного указания. Причем: отказаться можно только от всего имущества, а не от его части. То есть, если вам захочется взять машину, а, скажем, сестре, отдать земельный участок, то на этапе принятия наследства это сделать не получится. В этом случае пригодится такой документ как соглашение о разделе наследственного имущества. Но оформить его нотариус может только после получения всеми наследниками свидетельств о праве на наследство. <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Если у наследодателя нет наследников первой очереди, то в права вступает вторая очередь, братья и сестры, дедушки и бабушки, если тех нет, то третья и так далее (всего очередей восемь, смотри &laquo;Гражданский кодекс&raquo;, часть III). В том случае если у вас есть завещание, степень вашего родства значения иметь не будет.<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Теперь о документах. На первой встрече с нотариусом вам точно понадобятся: свидетельство о смерти, справка с места жительства покойника, документы, подтверждающие ваше родство с наследодателем (свидетельство о рождении, о браке и последних может быть несколько, если вы меняли фамилии) или завещание. При наличии этого, нотариус уже может завести наследственное дело. Все остальные документы зависят от конкретной ситуации и наследственного имущества. Неплохо бы сразу же захватить с собой все имеющиеся документы на недвижимость и автомобили, сберегательные книжки, акции. И попросите нотариуса сделать запрос в те банки, в котором, по вашему предположению, наследодатель мог хранить средства, а так же в пенсионный фонд. И еще: запаситесь ксерокопиями всех представляемых вами документов, это сэкономит время и вам, и работникам нотариальной конторы.<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Ну вот, это самые азы, но есть еще множество нюансов, с которыми должен разбираться нотариус в каждом конкретном случае.</p></strong>http://advokatmsk.ru/pravaya_kolonka/publ/oformlenie_nasledstva_poleznye_sovety_pri_pervom_vizite_k_notariusu/http://advokatmsk.ru/pravaya_kolonka/publ/oformlenie_nasledstva_poleznye_sovety_pri_pervom_vizite_k_notariusu/<p align="justify"><font face="times new roman,times" size="3">Как платить алименты ребенку: добровольно или по решению суда, решают родители. В любом случае следует помнить, что на определение размера алиментов влияют различные факторы. </font></p>Sat, 21 Mar 2009 12:40:00 +0300<p align="center"><font face="times new roman,times" size="3"><strong>Как правильно определить размер алиментов на содержание ребенка</strong></font></p><p align="justify"><font face="times new roman,times" size="3">Как платить алименты ребенку: добровольно или по решению суда, решают родители. В любом случае следует помнить, что на определение размера алиментов влияют различные факторы. </font></p><p align="justify"><font face="times new roman,times" size="3"><strong><font color="#000000">Минимальный размер алиментов</font></strong></font><font face="times new roman,times" size="3"><strong><font color="#000000"><br /></font></strong>Законом установлен минимальный размер алиментов. Один ребенок вправе получать одну четвертую долю заработка (дохода) родителя, два ребенка - одну третью долю, три и более ребенка - одну вторую долю.<br />Закон не делает различий между детьми от разных браков. Поэтому, если у родителя, выплачивающего одну четвертую долю своего заработка на содержание ребенка от первого брака, появляются алиментные обязательства в отношении ребенка от второго брака, доля, причитающаяся первому ребенку, соответственно уменьшается до 1/6. Каждый из этих детей будет получать по 1/6 доли, что в сумме составит 1/3 долю заработка родителя.</font></p><p align="justify"><font face="times new roman,times" size="3"><strong><font color="#000000">Доходы родителя для исчисления алиментов<br /></font></strong>Виды доходов и заработной платы, которые учитываются при расчете алиментов, утверждены специальным нормативным актом Правительства. Согласно этому документу, алименты исчисляются с учетом, как заработной платы так и иного дохода родителя. Не являются исключением пенсии и стипендии, выплаты при увольнении, доходы от вознаграждения по гражданским договорам.</font></p><p align="justify"><font face="times new roman,times" size="3"><strong>Алименты в твердой денежной сумме</strong><br />Иногда бывает сложно определить ежемесячный доход родителя вследствие различных источников его получения, либо получения такого дохода частично в натуральном виде (например в фермерском хозяйстве). <br />Если четко установить размер ежемесячного дохода невозможно, то алименты взыскиваются судом в твердой денежной сумме.<br /></font></p><p align="justify"><font face="times new roman,times" size="3">Согласно решению суда, на родителя возлагается обязанность выплачивать ребенку ежемесячно денежную сумму, соответствующую определенному количеству МРОТ (минимальных размеров оплаты труда), установленных судом. Например, в виде 2МРОТ или 5МРОТ. <br />Количество МРОТ определяется с учетом интересов ребенка, которому по возможности сохраняется прежний уровень жизни. Например, если ребенок раннее посещал платные уроки рисования, то сумма взыскиваемых алиментов должна позволить ему и дальше оплачивать такие уроки. Учитывается и семейное положение обоих родителей.<br /></font></p><p align="justify"><font face="times new roman,times" size="3">Особый интерес представляют случаи, когда родитель имеет несколько источников дохода. Так, например, получая заработную плату по основному месту работы, родитель может работать по совместительству, и иметь доход в виде авторского вознаграждения. В таких случаях суд может установить размер алиментов в долях и в твердой денежной сумме. Например, родитель будет обязан выплачивать ежемесячно одну четвертую долю от своей зарплаты по месту работы и 2 МРОТ, определенных как твердая денежная сумма от иных источников дохода.</font></p><p align="justify"><font face="times new roman,times" size="3"><strong>Если родитель нигде не работает</strong><br />Если неработающий родитель официально признан безработным, алименты удерживаются из его пособия по безработице, которое он получает на бирже труда. <br />Если родитель не состоит на учете в центре занятости населения, расчет производится исходя из суммы средней заработной платы в стране.</font></p><p align="justify"><font face="times new roman,times" size="3"><strong>Если родитель - индивидуальный предприниматель</strong><br />В случае если родитель является индивидуальным предпринимателем, размер алиментов, подлежащих выплате, определяется в зависимости от вида налогообложения, выбранного для ведения предпринимательской деятельности.<br />Если применяется упрощенная система налогообложения, то алименты исчисляются исходя из размера средней заработной платы по стране.<br />В случае применения ЕНВД для расчета берется сумма дохода, за вычетом расходов, понесенных предпринимателем</font></p><p align="justify"><font face="times new roman,times" size="3"><strong>Алименты имуществом</strong><br />Если родитель выезжает за пределы страны для постоянного проживания, то размер алиментов оговаривается родителями и фиксируется в соглашении об уплате алиментов. Если родители не смогли прийти к единому мнению, то разрешением спора занимается суд. В таких случаях алименты могут быть взысканы единовременно либо путем передачи ребенку определенного имущества. </font></p><p align="justify"><font face="times new roman,times" size="3"><strong>Изменение размера алиментов</strong><br />При изменении семейного или материального положения родителя, размер алиментов может быть увеличен или уменьшен по решению суда. В каждом конкретном случае судом учитываются интересы и родителей и ребенка.<br /></font></p>http://advokatmsk.ru/pravaya_kolonka/publ/kak_pravilno_opredelit_razmer_alimentov_na_soderzhanie_rebenka/http://advokatmsk.ru/pravaya_kolonka/publ/kak_pravilno_opredelit_razmer_alimentov_na_soderzhanie_rebenka/<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify" class="MsoNormal"><font size="3"><font face="Times New Roman">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; В соответствии со ст. 81 ТК РФ сокращение численности или штата работников организации является основанием для расторжения трудового договора по инициативе организации. Увольнение по сокращению штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. </font></font></p>Sat, 14 Mar 2009 21:01:00 +0300<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify" class="MsoNormal" align="center"><font size="3"><font face="Times New Roman"><span style="font-size: 12pt; font-family: 'Times New Roman','serif'"><strong>Сокращение штата организации: оформляем правильно</strong></span></font></font></p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify" class="MsoNormal" align="center">&nbsp;</p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify" class="MsoNormal">&nbsp;</p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify" class="MsoNormal"><font size="3"><font face="Times New Roman">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ сокращение численности или штата работников организации является основанием для расторжения трудового договора по инициативе организации. Увольнение по сокращению штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Также следует учитывать, что <strong>не допускается увольнение работника по сокращению штата в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске</strong></font></font></p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 35.4pt; text-align: justify" class="MsoNormal"><font face="Times New Roman" size="3">Процедура документального оформления сокращения штата и увольнения сотрудников следующая.</font></p><font face="Times New Roman" size="3">&nbsp;</font> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-indent: -18pt; text-align: justify; tab-stops: list 36.0pt" class="MsoNormal"><font face="Times New Roman"><span><font size="3">1)</font><span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><font size="3">В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ &laquo;О занятости населения в РФ&raquo; при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в случае, если такое решение может привести к массовому увольнению работников, <strong><u>не позднее чем за два месяца</u> </strong>до начала проведения соответствующих мероприятий в письменной форме сообщить об этом в <strong>органы службы занятости</strong> и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если<span> решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.</span></font></font></p><font face="Times New Roman" size="3">&nbsp;</font> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-indent: -18pt; text-align: justify; tab-stops: list 36.0pt" class="MsoNormal"><font face="Times New Roman"><span><font size="3">2)</font><span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><font size="3">По предприятию издается приказ об утверждении нового штатного расписания. Дата, с которой вводится новое штатное расписание, может, как<span>&nbsp; </span>совпадать с датой издания приказа (предпочтительно, если большая часть работников согласится сразу расторгнуть трудовой договор), так и быть указана двумя месяцами позже.</font></font></p><font face="Times New Roman" size="3">&nbsp;</font> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-indent: -18pt; text-align: justify; tab-stops: list 36.0pt" class="MsoNormal"><font face="Times New Roman"><span><font size="3">3)</font><span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><font size="3">Работодатель письменно под расписку предупреждает каждого работника о предстоящем увольнении (ст. 180 ТК РФ). Предупреждение делается не менее чем за два месяца до увольнения. Если в штате есть вакантные должности, на которые может быть переведен данный работник в соответствии с его квалификацией и производительностью труда, то в уведомлении о предстоящем сокращении штатов работнику должно быть предложено занять одну из указанных должностей (ст. 81 ТК РФ).</font></font></p><font face="Times New Roman" size="3">&nbsp;</font> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-indent: -18pt; text-align: justify; tab-stops: list 36.0pt" class="MsoNormal"><font face="Times New Roman"><span><font size="3">4)</font><span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><font size="3">Работники могут дать свое письменное согласие на расторжение трудового договора ранее двухмесячного срока (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Таким работникам в день увольнения (последний день работы) должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка и дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 178, 180 ТК РФ). </font></font></p><font face="Times New Roman" size="3">&nbsp;</font> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-indent: -18pt; text-align: justify; tab-stops: list 36.0pt" class="MsoNormal"><font face="Times New Roman"><span><font size="3">5)</font><span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><font size="3">При отсутствии письменного согласия работников на расторжение договора ранее двух месяцев, они продолжают исполнять свои трудовые обязанности в течение двух месяцев с получением заработной платы. При увольнении им выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.</font></font></p><font face="Times New Roman" size="3">&nbsp;</font> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-indent: -18pt; text-align: justify; tab-stops: list 36.0pt" class="MsoNormal"><font face="Times New Roman"><span><font size="3">6)</font><span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><font size="3">В обоих случаях, предусмотренных п. 3) и 4), если работники в течение двух месяцев с даты увольнения не трудоустроились, им дополнительно выплачивается на основании их заявления и предъявления трудовой книжки среднемесячный заработок за второй прошедший с момента увольнения месяц (ст. 178 ТК РФ).<span>&nbsp;&nbsp; </span>В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.</font></font></p><font face="Times New Roman" size="3">&nbsp;</font> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-indent: -18pt; text-align: justify; tab-stops: list 36.0pt" class="MsoNormal"><font face="Times New Roman"><span><font size="3">7)</font><span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><font size="3">Выплата всех сумм, причитающихся работнику (в том числе за неиспользованные дни отпуска и пр.) производится в день увольнения работника либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, если в день увольнения работник не работал (ст. 140 ТК РФ). Работникам в день увольнения должны быть выданы под расписку трудовые книжки.</font></font></p><font face="Times New Roman" size="3">&nbsp;</font> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 18pt; text-align: justify" class="MsoNormal"><font face="Times New Roman" size="3">При сокращении штата необходимо учитывать, что в силу ст. 179 ТК РФ<span>&nbsp; </span>преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата или численности работников организации предоставляется:</font></p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt 72pt; text-indent: -18pt; text-align: justify; tab-stops: list 72.0pt" class="MsoNormal"><font face="Times New Roman"><span><font size="3">-</font><span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><font size="3">работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией,</font></font></p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt 72pt; text-indent: -18pt; text-align: justify; tab-stops: list 72.0pt" class="MsoNormal"><font face="Times New Roman" size="3">-&nbsp;&nbsp; </font><span style="font-size: 12pt; font-family: 'Times New Roman','serif'">при равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается семейным, имеющим двух и более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.</span></p>http://advokatmsk.ru/pravaya_kolonka/publ/sokrawenie_shtata_organizacii_oformlyaem_pravilno/http://advokatmsk.ru/pravaya_kolonka/publ/sokrawenie_shtata_organizacii_oformlyaem_pravilno/